5月26日，省分公司党委管理干部任期制和契约化管理签约仪式电视电话会议在南昌召开。此举标志着我省邮政任期制和契约化管理工作由试点阶段进入全面实施阶段。

省分公司党委书记、总经理强斌出席会议并与单位（部门）代表签约。党委委员、副总经理徐德强、张国寿、戴书华，党委委员、纪委书记张克巅出席会议。

强斌在会上作了讲话，就岗位聘任协议的重要条款进行了解读和说明。他强调，当前我省邮政改革发展的主要矛盾是能力与充分竞争中生存发展的矛盾，本质是充分竞争的市场化业务和相对传统的行政化管理方式、经营方式之间的矛盾；我省邮政企业市场化程度不高的问题，表象在业务面临市场困境，根子在缺乏市场化意识和运营机制。推进任期制和契约化管理，就是要抓住“关键少数”，加快推进内、外两个方面的市场化机制，破解主要矛盾，充分激发企业内生活力。

强斌指出，落实好任期制和契约化管理工作，一是强化责任，创先争优，切实推动干部从身份管理向岗位管理转变。二是强化职业化和契约精神，咬定目标，抓紧抓实，高质量完成各项目标任务。三是立足长远，有破有立，充分调动干部干事创业积极性。强斌强调，领导干部要习惯在竞争环境中开展工作，习惯在监督下开展工作，习惯在危机压力下攻坚克难。

强斌还对与任期制和契约化管理工作相关联的干部交流、本领恐慌、岗位职责、团结协作、红线底线等8个方面的问题作了阐述并提出了要求。

会上，省分公司人力资源部介绍任期制和契约化管理工作推进情况和安排。签约单位代表作表态发言。