“支部书记来我家家访，了解到我公公生病住院，一年看病要花费10万余元，便组织党员为我捐款，我真的非常感动，真真切切感受到了党组织这个大家庭的温暖！”这是鹰潭市分公司第三党支部党员刘利君的一段真挚话语。 

  近年来，鹰潭市分公司党委扎实推进“三四五”工作法，凝聚“同心、同向、同力”的团结奋斗共识，为推动“小市也有大作为”注入强劲动力。

    着力践行“三必知” 打造“同心”

  同心而共济，始终如一。鹰潭市分公司党委坚持从“小”处着眼、从“细”处入手，以“三必知”为基本要求，全面摸排了解党员、员工的工作动态、思想状况和家庭情况，积极打造“同心”。 

  该分公司党委组建了以党支部书记为组长的8个“必知小组”，要求各党支部组织委员（党建干事）做好党员和员工的全方位“画像”管理，全面了解其日常表现、家庭状况、社会交往、投资消费、业余爱好等情况，并以党支部为单位形成“三必知”台账。“必知小组”根据台账内容，对家庭情况发生异常变化的员工进行帮扶关怀，对思想状况发生异常波动的员工进行心理疏导。 

  此外，该分公司党委积极开展“百名党员进基层——基层暖心”活动，全市邮政近100名挂点党员、骨干深入18个“三建”党小组开展活动宣贯，同时，深入了解员工情况，对员工工作、生活中的困惑进行答疑解惑，既丰富了员工“画像”信息，又凝聚了高质量发展共识。“与基层员工面对面交流，既聊工作，也聊生活，更聊思想，为的就是尽可能把员工的信息掌握全、掌握透，这样在做思想政治工作时才能更有针对性。”对该分公司第二党支部书记熊云萍来说，每个月去挂点的“三建”党小组召开小组会议，是践行“三四五”工作法的有效路径。 

 着力践行“四必谈” 打造“同向”

 鹰潭市分公司党委创新“四必谈”的方式和内容，从源头有效化解企业内部存在的突出矛盾，凝聚合力，积极打造“同向”。 

  为防范化解金融风险，该分公司通过与金融从业人员谈、与员工家属谈，第一时间了解员工思想动态，建立健全员工思想行为动态排查的长效机制，从源头消除隐患。 

  “近期服务质量各项指标完成情况怎么样？还有哪些困难和问题？下一步有什么打算？”近日，在市寄递事业部第二党支部的会议室内，支部书记周巍正与党员、员工开展集体谈话。他和员工一起剖析服务质量方面的问题，查找问题出现的原因，并帮助员工解决问题。同时，周巍正还向员工公开班子联系电话、微信号等，以便及时掌握后续情况，引导员工形成有问题找组织、有困难问领导、有疑惑求帮助的工作意识，做好“服务员”“勤务兵”。 

 一方面，鹰潭市分公司党委4名班子成员以“一月一事、消灭最差”活动和理论学习联系点（基层联系点）为抓手，开展调研活动，带头讲党课，与基层员工开展“面对面、心贴心”的交谈，解决员工的后顾之忧。另一方面，各党小组通过每月开展的“百名党员进基层——基层暖心”活动，把政策送下去、把问题带上来，累计谈心谈话97人次，解决问题38个，切实凝聚起员工的奋进力量。

    着力践行“五必访” 打造“同力”

    “一把手来家访”对在鹰潭某市直单位上班的沈丹丹来说是件新鲜事。沈丹丹是鹰潭市分公司第一党支部书记吴志清的爱人。年前，该分公司党委书记登门拜访，向她介绍了爱人在单位的主要表现，了解了她的家庭情况，并送上《现代家庭助廉手册》，与其签订了《家庭助廉承诺书》。 

   鹰潭市分公司党委持续丰富“家庭助廉访”“父母慰问访”“关爱灵活访”等“访”的途径和渠道，真正解决员工急难愁盼问题，积极打造“同力”。 

  该分公司党委不断增强员工的廉洁自律意识，在四级及以上干部中开展“家庭助廉访”活动，在员工中开展“写廉洁家书”活动，通过签订《廉洁家庭承诺书》、节日发送“家庭助廉提醒”短信，筑牢反腐倡廉家庭防线，让“访”更有质量、更具效果。 

 同时，该分公司党委和工会创新开展“父母慰问访”活动。对员工父母年龄达70岁、80岁、90岁及以上的，发放慰问金和慰问册，并结合实际定期走访员工父母，了解其身体情况，让“访”更加温馨，更具实效。 

  针对“五必访”了解到的问题，鹰潭市分公司党委不断拓展“双改善”工作的广度和深度，累计投入100.37万元完成15个“职工小家”的新建和维护工作。针对“五必访”掌握的情况，走访慰问一线集体、困难员工、退休员工、劳模先进193人次，发放慰问金8.11万元。针对在“五必访”中获知的困难，开展员工互助帮扶，组织疗休养、家属答谢会等活动，进一步丰富员工文化生活，让“访”更有温度，更具效率。